評価を可視化し、正当にスタッフへ還元したい
各コンテンツ別の経由売上データを管理画面やアプリで確認できます。スタッフの成果を可視化し、公平な評価制度の構築とYELLボーナスへの連動を実現します。
自分の売上・ランキングがリアルタイムで見えることで、スタッフは「もっと投稿しよう」「より良いコンテンツを作ろう」という意欲が高まります。数字が見えるからこそ、発信が継続する仕組みが生まれます。
感覚・印象ではなく、投稿経由売上・CVR・貢献度というデータをもとに評価が可能に。スタッフが納得できる公平な評価制度を構築でき、優秀な人材の定着率向上につながります。
コンテンツ別・スタッフ別・商品別の売上データを分析することで、どんな投稿が成果を生むかのパターンが見えてきます。成功パターンを横展開することで、全体の投稿品質が向上します。
計測されたスタッフの貢献度をYELLボーナスに連動させることで、成果に応じた報酬還元・昇給評価・表彰を実施できます。スタッフが発信に価値を感じる好循環が生まれます。
投稿経由で商品が購入されると、投稿したスタッフのアプリにリアルタイムでプッシュ通知が届きます。「自分の発信が売上につながった」という成功体験が、スタッフの継続投稿意欲を高めます。
スタッフ自身がアプリで自分の投稿実績をリアルタイムに確認できます。自分の発信がどれだけ売上につながっているかを把握することで、能動的な投稿活動につながります。
CV/PVデータをコンテンツ・レーベル・店舗・スタッフ別に絞り込んで分析。個人の貢献を可視化し、適正な評価を実現します。
適切・適量の仕入れを実現し、無駄な在庫を少なくしたい
顧客理解のある店舗スタッフに対して、販売予測や在庫管理を目的とした社内商品評価やレビュー調査がアプリ上で可能に。データ集計はアプリのみならずPCやタブレットにも対応します。
現場スタッフの評価をもとにした仕入れは、売れる商品・売れない商品の予測精度を高めます。過剰在庫による値引き販売・廃棄ロスが削減され、商品の粗利率向上につながります。
現場から「これは売れる」と高評価を得た商品に仕入れを集中させることで、品切れによる機会損失を防ぎます。売れ筋商品の在庫確保が確実になり、売上最大化につながります。
自分の評価が仕入れに反映されることで、スタッフは「自分もブランドを作っている」という当事者意識を持てます。商品への理解が深まり、投稿・接客の質向上にもつながります。
バイヤーとスタッフが同じプラットフォームで商品情報を共有・評価することで、本部と現場の情報格差が解消。ブランド全体の商品戦略の精度と実行スピードが向上します。
HOW IT WORKS
評価を可視化し、正当にスタッフへ還元したい
各コンテンツ別に評価・報酬ルールを設定し、スタッフごとの貢献度をPOINT形式で確認できる機能です。MD計画に盛り込み在庫の最適化および売上の最大化を図ることができます。
YELLボーナスへの貢献が見えることで、スタッフは「もっと良い投稿をしよう」と能動的に発信するようになります。数字で成果が見えるため、継続的なモチベーション維持につながります。
感覚・印象ではなくデータに基づいた評価が可能になります。スタッフが自分の貢献が正当に評価されていると感じることで、職場満足度・定着率の向上につながります。
YELLボーナスの実績データから、潜在的に優秀なスタッフを早期発見できます。成果を出しているスタッフを適切に評価・登用することで、組織全体のパフォーマンスが向上します。
YELLボーナスで動機づけられたスタッフが積極的に投稿・接客することで、EC売上・店舗売上が同時に伸びます。スタッフの頑張りがそのまま企業の売上に直結する仕組みが整います。
WHAT IS
STAFF START経由の売上に対して評価指標である「YELLボーナス」のルール設定ができる機能です。個々の商品に対してボーナス付与率を手動設定できるため、MD計画に盛り込み在庫の最適化と売上最大化を図ることができます。特許第6687964号を取得。
FEATURES